员工出差受伤如何认定工伤

员工出差受伤，若符合工伤条件可认定。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤或履行职责遭暴力等，均属工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与赔偿。
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员工出差受伤，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。建议先进行工伤认定，若单位不配合则考虑协商或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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员工出差受伤，应这样处理：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 若单位不认定，可申请行政复议或提起行政诉讼；4. 认定为工伤后，与单位协商赔偿；5. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。