降绩效工资违反劳动法吗

瑞安市律师网 2025-04-02
降绩效工资是否违反劳动法需具体分析。如未经协商单方降薪,违反《劳动法》规定。严重后果可能包括员工权益受损,引发劳动争议。
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处理降绩效工资问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁。
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降薪需慎处。操作方式:1. 与用人单位沟通,表达意见;2. 若沟通无果,收集证据,向劳动监察投诉;3. 投诉未解决,准备材料,申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,可诉诸法院。
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