没有签合同解雇补偿标准

未签合同解雇，补偿标准依法律规定。依据《劳动合同法》，未签合同解雇需按工作年限支付补偿，违法解雇则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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未签合同解雇，常见处理方式为协商或诉讼。优先协商，达成补偿协议；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率与成本。
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未签合同解雇，需补偿。操作如下：1. 确认劳动关系存在证据；2. 与雇主协商补偿金额，参考《劳动合同法》标准；3. 协商不成，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可提起诉讼。