肌肉拉伤在工伤认定中的情况是怎样的？

肌肉拉伤若符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。依据该条例，工作时间、场所内因工作受伤，或从事与工作相关的预备、收尾工作受伤，以及履行工作职责时受暴力伤害等，均可视为工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿及医疗救治。
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肌肉拉伤工伤处理常见方式有：申请工伤认定、协商赔偿、诉讼维权。应先申请工伤认定，确认工伤后再与单位协商赔偿；若协商无果，可通过法律途径诉讼维权，确保自身权益。
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肌肉拉伤工伤处理：1.立即申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明；2.等待认定结果，若认定为工伤，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》维护自身权益。