但用人单位对我们会有哪些影响？

更换派遣公司一般无赔偿，但需协商一致。依据《劳动合同法》，变更合同需双方同意，否则辞退需赔偿。未及时协商处理，可能导致员工权益受损，如失业风险增加。
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派遣公司更换需应对。操作如下：1.与公司沟通，了解更换原因及影响；2.协商变更劳动合同，确保权益不受损；3.若协商不成且被辞退，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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处理更换派遣公司问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，达成一致；若协商无果，可考虑法律途径维护权益，根据具体情况选择适合的诉讼方式。